Calcular la indemnización laboral es esencial para los trabajadores que han sido despedidos, ya sea por causas objetivas o improcedentes. Esta compensación económica tiene como objetivo proteger los derechos de los empleados y ofrecerles una compensación por la pérdida de su puesto de trabajo. En este artículo, te explicamos cómo calcular la indemnización laboral en diversos casos y los factores que influyen en su determinación.
Es fundamental conocer los detalles de este cálculo, ya que el monto de la indemnización puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador y el salario. Si necesitas ayuda con el cálculo de tu indemnización o consideras que no se ha calculado correctamente, nuestros abogados están a tu disposición para ofrecerte asesoramiento y apoyo.
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1. Indemnización por despido improcedente
El despido improcedente es aquel en el que el empleador no justifica adecuadamente la razón del despido o no sigue los procedimientos legales establecidos. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización. El cálculo de la indemnización por despido improcedente en 2025 es el siguiente:
- 33 días de salario por cada año trabajado.
- El límite es de 24 mensualidades.
Por ejemplo, si un trabajador ha estado en la empresa 5 años y su salario mensual es de 1.500 €, la indemnización sería:
5 años × 33 días × 1.500 € / 30 = 2.750 €.
Es importante señalar que si el despido no cumple con los requisitos legales, como la falta de causa justificativa o el incumplimiento de plazos, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido y reclamar la indemnización correspondiente.
2. Indemnización por despido procedente
En el caso de un despido procedente, es decir, cuando el empleador tiene una justificación legal para finalizar el contrato laboral, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, el empleador está obligado a abonar el finiquito, que incluye:
- Salarios pendientes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias prorrateadas.
El despido procedente se produce cuando existen razones legales claras, como el incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador, o causas objetivas como las económicas, organizativas o productivas que afectan a la empresa.
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3. Indemnización por despido nulo
Un despido se considera nulo cuando vulnera derechos fundamentales del trabajador, como la discriminación, o no sigue los procedimientos legales establecidos. En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo y recibir una indemnización por los salarios no percibidos durante el tiempo que estuvo fuera de la empresa.
Si el despido es nulo, el empleador deberá reintegrar al trabajador a su puesto, y este tendrá derecho a cobrar los salarios correspondientes desde el despido hasta la reincorporación. Además, si el despido vulnera derechos fundamentales, se podrán reclamar daños y perjuicios adicionales.
4. Cálculo de la indemnización laboral por despido colectivo
El despido colectivo ocurre cuando una empresa realiza despidos de varios trabajadores de forma simultánea debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En estos casos, el cálculo de la indemnización varía:
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- El máximo es de 12 mensualidades.
El despido colectivo debe seguir un procedimiento específico, que incluye la consulta con los representantes de los trabajadores y la comunicación a la autoridad laboral. Si la empresa no sigue el proceso legal adecuado, los despidos podrían considerarse improcedentes.
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5. Cálculo de indemnización por despido por causas objetivas
El despido por causas objetivas se refiere a situaciones en las que el empleador justifica el despido de un trabajador por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización por este tipo de despido se calcula de la siguiente manera:
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- El límite es de 12 mensualidades.
Este tipo de despido suele producirse cuando la empresa atraviesa dificultades financieras o reorganiza su estructura. Es fundamental que el empleador justifique adecuadamente las causas objetivas para evitar que el despido sea considerado improcedente.
6. Indemnización por despido por maternidad o paternidad
El despido durante el periodo de maternidad o paternidad está prohibido por la ley, y si se produce, será considerado nulo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo y a recibir los salarios no percibidos durante el tiempo de despido. Además, podrá reclamar una indemnización adicional por los daños sufridos debido al despido ilegal.
Las mujeres y hombres en situación de baja por maternidad o paternidad cuentan con una protección especial que garantiza su estabilidad laboral durante este periodo.
7. Factores que afectan el cálculo de la indemnización laboral
El cálculo de la indemnización laboral depende de diversos factores. Algunos de los más importantes son:
- Antigüedad del trabajador: Cuanto más tiempo hayas trabajado en la empresa, mayor será la indemnización.
- Salario mensual: El salario base y las pagas extraordinarias influyen directamente en el cálculo.
- Tipo de despido: Si el despido es procedente, no habrá indemnización, pero si es improcedente o nulo, se generará el derecho a indemnización.
Si el despido se considera colectivo o por causas objetivas, la indemnización se calculará de forma diferente, como se ha explicado anteriormente.
8. ¿Qué hacer si no te pagan la indemnización?
Si la empresa no paga la indemnización, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda ante el juzgado de lo social. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde el despido. Si el trabajador no recibe la indemnización correspondiente o no se sigue el procedimiento legal adecuado, puede presentar una reclamación para exigir el pago de la indemnización.
En caso de despido improcedente o nulo, el trabajador podrá exigir la reincorporación a su puesto y la compensación por los salarios no percibidos. Es importante contar con un abogado especializado que te asesore en estos casos y te ayude a obtener la indemnización adecuada.
Conclusión
Calcular una indemnización laboral puede parecer complejo, pero con la información adecuada y el asesoramiento legal, puedes asegurarte de que se te compense de forma justa por el despido. Ya sea que tu despido sea improcedente, procedente o nulo, es fundamental conocer tus derechos y el proceso para reclamar la indemnización correspondiente.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Se calcula a razón de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
2. ¿Cuánto se paga en un despido procedente?
En un despido procedente no se paga indemnización, solo el finiquito con los salarios pendientes y las vacaciones no disfrutadas.
3. ¿Qué pasa si mi despido es nulo?
Si el despido es nulo, tienes derecho a ser reincorporado a tu puesto y a recibir los salarios no percibidos.
4. ¿Qué es un despido colectivo?
Es el despido de varios trabajadores a la vez por causas económicas, organizativas o de producción, con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
5. ¿Cómo reclamar la indemnización por despido?
Debes presentar una demanda ante el juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles desde el despido.
6. ¿Puedo reclamar más indemnización si no me pagan?
Sí, puedes presentar una demanda para reclamar el pago de la indemnización y los salarios no percibidos.
7. ¿Cuál es el límite de la indemnización por despido?
El límite de indemnización es de 24 mensualidades en despidos improcedentes, y de 12 mensualidades en despidos colectivos y por causas objetivas.
8. ¿Qué debo hacer si me despiden durante la maternidad o paternidad?
El despido en este periodo es nulo, por lo que puedes reclamar la reincorporación a tu puesto y la indemnización correspondiente.
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