En 2025, las indemnizaciones por despido siguen siendo un tema clave en el ámbito laboral. Si has sido despedido o te encuentras en una situación de riesgo, es fundamental conocer tus derechos. La indemnización varía dependiendo del tipo de despido y la antigüedad en la empresa.
En este artículo, te explicaremos cómo se calcula la indemnización por despido en 2025, qué factores influyen en su determinación y cómo reclamarla si es necesario. Conocer estos detalles te permitirá tomar decisiones informadas sobre tus derechos laborales.
¿Necesitas un buen abogado para tu caso? ¡Contáctanos!
1. Indemnización por despido procedente
Cuando un trabajador es despedido de forma procedente, es decir, por causas justificadas según la ley, no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, se le debe abonar el finiquito correspondiente, que incluye:
- Los días de salario pendientes.
- El pago de las vacaciones no disfrutadas.
- Las pagas extraordinarias prorrateadas, si corresponde.
El despido procedente se produce cuando el empleador demuestra que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones laborales, como el mal desempeño o faltas reiteradas de asistencia.
--> Artículos de Interés: Abogado experto en bienes raíces
2. Indemnización por despido improcedente
Si el despido es considerado improcedente, es decir, no está justificado legalmente, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica. La cantidad varía en función de la antigüedad y el salario del trabajador:
- 33 días de salario por cada año trabajado.
- El máximo de indemnización se limita a 24 mensualidades.
- En casos donde la antigüedad sea inferior a un año, la indemnización se prorratea.
Si un trabajador ha trabajado durante 5 años en una empresa con un salario mensual de 1.500 €, la indemnización sería de 5 años × 33 días × 1.500 € / 30 = 2.750 €.
3. Indemnización por despido nulo
El despido nulo ocurre cuando un trabajador es despedido por motivos ilegales, como discriminación o vulneración de derechos fundamentales. En estos casos, el trabajador tiene derecho a:
- Ser reincorporado a su puesto de trabajo.
- Recibir el salario correspondiente desde el despido hasta la reincorporación.
- Una indemnización adicional por los daños sufridos.
El despido nulo es especialmente relevante si el despido se basa en causas discriminatorias, como el género, la orientación sexual, la raza o la discapacidad.
4. Cálculo de la indemnización por despido en 2025
El cálculo de la indemnización por despido en 2025 sigue siendo el mismo que en años anteriores. Se basa principalmente en el número de años de antigüedad y el salario mensual del trabajador. Si el despido es improcedente, el trabajador tiene derecho a la indemnización mencionada anteriormente.
Para calcular la indemnización, también deben tenerse en cuenta aspectos como las pagas extraordinarias, las horas extras y cualquier otro concepto que forme parte del salario. Si el despido es improcedente, el trabajador debe reclamarlo dentro de un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
--> Artículos de Interés: Abogados expertos en embargos
5. Indemnización por despido colectivo
El despido colectivo, también conocido como despido por causas económicas, organizativas o productivas, ocurre cuando una empresa despide a varios empleados de forma simultánea. En este caso, los trabajadores afectados tienen derecho a recibir una indemnización basada en los siguientes criterios:
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- El máximo de indemnización se limita a 12 mensualidades.
Es importante tener en cuenta que, en un despido colectivo, la empresa debe seguir un procedimiento específico, que incluye la comunicación a los sindicatos y la negociación de las condiciones de despido.
6. Indemnización por despido por causas objetivas
El despido por causas objetivas se produce cuando la empresa justifica el despido por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de:
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- El máximo es 12 mensualidades.
El trabajador también tiene derecho a recibir una carta de despido que explique los motivos del despido y el cálculo de la indemnización correspondiente.
7. ¿Puedo reclamar más indemnización por despido?
En algunos casos, los trabajadores pueden reclamar una indemnización adicional por despido si consideran que el procedimiento no se ha seguido correctamente o si el despido ha tenido un impacto significativo en su vida personal o profesional.
Si el despido no cumple con los requisitos legales o si el trabajador no recibe la indemnización adecuada, puede presentar una demanda ante los tribunales laborales para exigir una compensación más justa.
8. Reclamaciones y plazos para la indemnización por despido
Para reclamar la indemnización por despido en 2025, el trabajador debe presentar la demanda ante el juzgado de lo social dentro de un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Si no se reclama dentro de este plazo, se pierde el derecho a reclamar la indemnización.
Es importante contar con el asesoramiento de un abogado especializado para garantizar que se cumplan todos los plazos y requisitos legales para la reclamación.
Conclusión
La indemnización por despido en 2025 sigue siendo una cuestión importante para los trabajadores en España. Conocer los tipos de despido y cómo se calculan las indemnizaciones es crucial para defender tus derechos laborales. Si te encuentras en una situación de despido, es recomendable que consultes con un abogado especializado para asegurarte de que recibes la indemnización que te corresponde.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización por despido?
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar una reclamación.
2. ¿Qué pasa si mi despido es considerado improcedente?
Si tu despido es improcedente, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
3. ¿Puedo reclamar la indemnización si mi despido es nulo?
Sí, en caso de despido nulo, tienes derecho a ser reincorporado a tu puesto de trabajo y a recibir salarios no percibidos.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido colectivo?
La indemnización es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
5. ¿Qué derechos tengo si mi despido es por causas objetivas?
En despidos por causas objetivas, tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
6. ¿Puedo recibir más indemnización si el despido no fue legal?
Sí, puedes presentar una demanda para reclamar una indemnización adicional si el despido no fue legalmente justificado.
7. ¿Qué pasa si mi empresa no me paga la indemnización?
Si la empresa no paga la indemnización, puedes presentar una demanda ante el juzgado de lo social para reclamarla.
8. ¿Puedo ser despedido sin indemnización?
Sí, si el despido es procedente, no tienes derecho a indemnización, aunque sí a otras compensaciones como el finiquito.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Cuánto es la indemnización por despido en 2025? puedes visitar la categoría Uncategorized.
¿Necesitas un abogado especialista? ¡Contactanos!